前端职业规划

就业找工作都是我们经常面临的情况，那么怎么快速有效找到喜欢的工作呢？这时候就需要我们做好职业规划，例如前端职业规划。

前端职业规划分为四个内容：就业须知、面试准备工作、面试技巧以及面试总结。

就业须知

我们在找工作之前需要对自己将来的工作有一个整体的了解，这样我们在找工作过程中方向性比较明确，这部分主要分为四个方面：了解前端就业方向，公司组织架构，未来职业发展方向，IT技术面试流程。

就业方向

前端项目类型方向有很多，比如从平台的角度分为：

• web网站
• 移动App
• 小程序
• 游戏
• 桌面应用
• 服务端

我们可以根据自己的优势选择技术方向。除此之外我们还需要了解我们从事的这些行业，对于前端来说，所有的热门行业都有前端的需求，例如移动互联网、电商、金融、教育等等，我们可以根据自己感兴趣的方向进行选择。 除了了解这些行业，我们还可以了解该行业中的项目内容。

行业	项目内容
电商	汽车商城、跨境电商、二手交易、图书电商、电子产品、日用百货、生鲜、团购、商城用户中心等
金融	理财产品、银行产品、证券产品、P2P产品、众筹产品、支付产品、信贷、期货、现货交易所、保险、公积金、车险
企业服务	企业级招聘、OA系统、ERP系统、CRM系统、人力资源系统等
教育	在线教育、K12教育、职前教育、留学生教育、学前教育等
文化娱乐	娱乐直播、视频、音频、游戏直播等
游戏	手游、网游等
O2O	外卖、打车等
硬件	智能家居、智能穿戴、智能电视、物联网等

这些项目都有前端可以做的内容，我们可以从兴趣出发，选择自己感兴趣的行业，除此之外我们在选择的过程中地理位置也是考虑的因素，我们要考虑不同城市对人才的需求量。不同城市在招聘过程中对互联网人才的占比是不一样的。 我们可以从需求量旺盛的城市找工作，这样我们的工作机会会更多。

公司组织架构

我们要了解公司的组织架构，知道自己处于哪个部门，以及其他相关的配合部门有哪些，一般情况如下：

作为技术部通常与产品部、运营部、营销部等配合。

职业发展方向

我们需要了解职业发展将来的方向，只有这样我们才能做好将来的职业规划，作为技术人员来说，我们不想在将来脱离技术范畴，那么这时候就有两种发展方向，一种是走资深技术的路线，在技术上不断的深入，还有一种是管理层的路线。

如果我们走资深技术路线 初级岗位职责：

1. 负责公司产品网站、PC端/APP前端、小程序前端设计；
2. 参与设计体验、流程的制定和规范，组织设计评审；
3. 独立承担Web前端开发任务；
4. 利用Vue、react、nodejs、HTML、CSS、JavaScript、Jquery等各种Web技术进行产品的界面开发；
5. 整体页面结构及样式层结构的设计、优化；
6. 制作标准优化的代码，并增加交互动态功能；
7. 进行丰富互联网的Web开发，致力于通过技术改善用户体验；
8. 配合开发人员完成项目开发。

初级岗位任职要求：

1. 本科及以上学历，二年以上工作经验，精通(X)HTML、CSS、JS，至少精通一种JS框架，如vue/react/angular等；
2. 具有探索精神，对新技术有浓厚的兴趣和一定的见解；
3. 逻辑分析能力强，善于沟通且有较强的学习能力；
4. 一年以上PC端设计工作经验和手机版网页工作经验
5. 熟悉当前互联网的各种流行应用，在交互开发、用户体验等方面有自己的见解，能主动根据业务需要，提出合理的交互方案；
6. 有使用ts、mpvue、uniapp、nodejs相关经验者优先。

中级岗位职责：

1. 承担Web前端相关的开发&优化任务；
2. 前端架构搭建，编写通用组件，页面；
3. 前端框架与组件的规划、设计与开发实现；
4. 解决各种技术难题，并通过吸收新技术；
5. 追求并实现最优的用户体验及性能提升。

中级岗位任职要求：

1. 3-5年工作经验 ，本科学历，计算机相关专业，熟悉各种前端技术（包括HTML、CSS、JavaScript等），有HTML5/CSS3等Web页面开发经验和案例；
2. 熟悉Reactjs/Vue 框架，掌握其原理；熟悉其他常用的JS框架，如 Angular 等；
3. 熟练掌握es6/es7；
4. 具备跨终端（Mobile+PC），跨浏览器的前端开发能力,有丰富的关于Web标准、易用性、浏览器端原理以及网站性能优化等方面的知识；
5. 熟悉HTTP/SSL协议；
6. 熟悉前端工程化、模块化开发，有实践经验，可以熟练使用如gulp/webpack等，独立构建应用；
7. 有良好的的编码习惯，重视代码质量，善于利用工具；
8. 解决各种技术难题，并通过吸收新技术保持技术的更新。

高级岗位职责

1. 根据产品需求文档，进行产品设计；
2. 遵循公司编码规范并负责编码实现，参与产品前端性能优化、故障排查和解决、安全加固等工作；
3. 与后端开发同学一起落地产品，并编写操作手册及安装部署手册等；
4. 参与模块设计、承担系统和项目开发工作的同时，能够指导初中级工程师，进行技术分享，共同促进团队成员进步；
5. 研究分析业内主流技术实现，优化实现方案，不断改进产品功能。

高级岗位任职要求

1. 本科及以上学历，计算机相关专业；
2. 拥有 5 年以上前端工作经验，对解决多浏览器兼容性问题有丰富经验；
3. 深刻理解Web标准，对前端性能、可访问性、可维护性等相关知识有实际的了解和实践经验，有成功作品；
4. 理解并掌握Javascript语言核心技术DOM、BOM、AJAX、Restful、JSON等，熟悉Javascript性能优化，精通Vue或React框架；
5. 有Node.js（express/koa）、npm、gulp、grunt、webpack等使用经验，有前端工程化和模块化开发实践经验；
6. 对各类系统界面设计及交互有浓厚的兴趣，具备良好的学习能力、沟通能力、分析及解决问题能力，优秀的团队协作精神，逻辑性强，个性乐观开朗。

专家岗位职责：

1. 负责移动端H5前端项目的开发及性能优化；
2. 负责微信小程序，快应用等产品通用架构设计和开发；
3. 负责前端技术选型和通用库开发并指导团队成员、前端工程技术体系化建设；
4. 培训和指导其他小伙伴；
5. 推进前沿技术研究和新技术调研。

专家任职要求

1. 5年及以上的web前端开发经验，有做过大型项目的研发和设计；
2. 需要扎实的前端基础（js、html、css），掌握前端框架VUE/react；
3. 熟悉模块化、前端编译和构建工具，并深入理解其设计原理；
4. 掌握扎实的计算机知识（算法、数据结构），以及常用的网络协议；
5. 熟悉与后台和底层的交互通信，熟悉混合开发的能力；
6. 有丰富的项目管理经验，有良好的沟通能力。

技术管理知识树

面试流程

当我们面试之前需要了解面试流程，这样才能做好准备工作，对于技术人员来说基本面试流程分为四个部分：

1. 笔试
2. 技术面试
3. HR面试
4. 企业高管

不同的公司面试流程有所不同，不过大同小异。

面试前准备工作

面试前准备工作分为四个部分：

1. 简历制作
2. 复习方案
3. 面试刷题
4. 在线简历

简历制作

一份优秀的简历可以快速吸引到HR以及面试官的注意，如何打造一份让别人无法拒绝的简历，所以我们需要从几个部分重点抓一下，接下来看一下简历的基本组成有哪些：

• 基本信息
• 专业技术
• 工作经历
• 项目经验
• 教育背景

我们在做简历的过程中有一些原则，在我们写相关内容的时候少写一些不必要的废话，避免突出自己的硬伤，尽量突出个人的能力，有优势的地方。

简历的顺序尽可能按照上面的顺序编写，尽量简历不要整的花里胡哨的。

基本信息

抒写基本信息的时候有一些基本原则：

1. 简明扼要
2. 去掉与找工作无关的内容
3. 去掉一眼就能看出硬伤的内容，比如学历

其次基本信息也有一些注意的误区：

1. 个人信息不是征婚信息，去掉照片、身高、体重、生日、民族、婚姻状况、政治面貌、家庭住址、籍贯、身份证号、邮政编码、特长、爱好等“征婚信息”，只说有用的信息，会让招聘方觉得候选人逻辑清晰、不啰嗦。
2. 工作经验与年龄不符、与教育经历的毕业时间不符（ 如：90年或30岁，写3年工作经验）。去掉年龄相关内容、去掉教育经历里的起止时间，只突出相关工作经验年限即可。
3. 不留联系方式(手机、邮箱、微信等)，我们要保留方便联系的方式即可。

将来我们在简历描述个人信息的时候，个人信息部分要填写：姓名、性别、年龄、学历、工作年限，联系方式填写：电话、邮箱、地址，如果你有其他的亮点可以填写博客网址、优秀技术贴、英语级别6+，可以让HR筛选的时候突出你与其他人不同的点。

教育经历

教育经历部分编写的整体原则就是如果学历能加分，则往前放，否则都往后放。避免突出我们的弱项。

它也有一些注意的误区：

1. 学历一般，还往前放；自考本科或硕士，非得在简历中说出来。如果学历一般，就用更强的技术来征服招聘方，弱化学历，拿到面试，才能展示你的技术实力。
2. 毕业时间与工作经验年限不符，容易被招聘方看出是转行。那么去掉教育经历起止时间，确保毕业时间不被找出漏洞。
3. 写一堆大学时期对找工作无关的内容（篮球赛、演讲大赛第一名等等）。我们应该写工作有关的内容：高绩点、一等奖学金、ACM大赛名次、编程大赛名次等等，突出与自身学习能力和工作相关的内容。

专业技术

专业技术编写的整体原则是写上的技术在面试时一定要hold住，掌握不深的尽量不写。很多面试官都针对你写的技术进行提问，你写在简历上的技术面试官感兴趣会优先提问，如果你能够把简历上的技术对答如流那是非常好，如果回答的有问题则会给面试官非常差的印象。所以一定要写会的技术。

它也有一些误区：

1. 精通一切、了解一切，这是两个极端，精通是要对掌握的技术非常深刻才能用这样的描述词，如果是了解则表示了解一些皮毛，所以写精通一切和了解一切不是合理的选择。那么我们应该慎用精通，会给人不知天高地厚的感觉。了解不宜过多，会给人不踏实、好高骛远的感觉。我们可以善用熟悉、掌握这种词比较适中。
2. 罗列一堆技术名词。我们应该描述的时候突出技术重点，如果我们写得太多太宽泛，没有突出重点，这样面试官不能抓住重点进行体温。因此列举的技术名词不宜过多，列举的技术最好有文字证明，比如我们熟悉哪些技术，做过哪些内容，这样我们对技术的描述更加详细，给面试官的感觉会更好。所以我们要重点罗列自己擅长的技术。
3. 写的都是招聘方不关注的点（如写一堆 Word、Excel 等非研发都会的技能）。招聘方对职位都有职位需求，而与职位无关的需求只会浪费自己与面试官的精力，并不会在面试过程中加分，反而感觉有滥竽充数的嫌疑。因此应该去掉非职位需求的点，根据 JD 职位需求填写专业的点。

例如京东内推岗位中对于学位和技术必写的点要写哪些，我们可以根据面试岗位来补充技术必写的点。

每家公司在招聘网站上都会把员工需要会的技能写的很清楚，我们可以根据其技能去修改简历，这样可以让简历更加出彩。

工作经历

工作经历的整体原则包括，包含：公司名称、起止时间、职位、工作内容，写被人熟知的企业名称，突出自己的业绩与成长。

它也有一些误区：

1. 写不为人知的企业全称（如:北京小桔科技有限公司 => 滴滴出行）。正确的做法是写被大家熟知的公司名或产品名，常见的公司使用大家熟悉的名字，不常见的无所谓了。
2. 罗列一堆公司的信息，还从官网上摘抄，不知道的还以为是推销。如果公司不为人所知，简单1-2句话说明公司的业务即可，忌“官腔”，重点要放在自己负责的工作内容，而不是给公司推销。
3. 与项目经验内容高度重叠。工作经历要突出自己负责什么，获得了什么样的成果（如：获得年度最佳员工、完成生产管理系统（ERP）前端页面等）。忌“参与需求开发、完成领导安排的开发工作、改bug等”，要突出自己的成就和工作成果。
4. 诡异的时间排序，时间先后顺序凌乱，中间有空窗期。我们要按时间倒序排列（最近的一段放最前边），多份工作之间要紧密衔接。 最近的工作要写在最前面，最具参考价值。

项目经验

项目经验的整体原则是写能体现自己技术能力的项目，一些不能体现的尽量省略掉，不要占太大的篇幅。除此之外要突出在项目中解决问题所使用的技术方案，另外项目要挑一些重点的来写，不要贪多。

它也有一些误区：

1. 把从业以来的项目都写上了，几天完成的小功能也写上了。我们应该只保留能够充分体现自己技术实力的项目，书写具有代表性的项目，少而精。
2. 全程无一个技术名词，全是项目描述。应该不要描述太多项目的介绍，多书写承担的具体任务，使用的技术有哪些，解决了哪些技术难题，突出自身使用的技术和在团队中的角色贡献。
3. 只罗列一堆技术名词。应该写清楚每个技术应用的点，解决的具体问题是哪些，描述解决问题的过程和技术应用。

自我评价

在简历的编写过程中除了上述的内容之外，我们还可以添加自我评价，添加自我评价也需要遵循一些原则。原则可以对自己进行总结，不用过多几十字就可以了，尽量少一些主观评价，例如学习能力强，最好写上的主观评价有例证，让人相信主观评价是正确的，否则会让人觉得说大话。

常见的误区如下：

1. 本人学习能力强，乐于助人，性格开朗。每个人都觉得自己学习能力强，需要有案例证明，如：曾1周学完 React Native 并应用到工作中。
2. 写一堆自己的致命缺点，如：粗心大意引起过线上故障、近半年没找到工作、本人拒绝加班。最好不要写这类的。
3. 态度过于嚣张/态度过于谦卑。应该不卑不亢，找工作是相互选择的过程。

复习方案

面试前准备工作除了要准备一份高质量的简历之外，还需要指定自己的复习方案，也就是对面试常见的问题做好复习准备工作。我们最好留一个月的复习时间，在这一个月时间要对哪些内容进行复习，需要给自己指定一个方案，这里建议的复习方案如下：

1. 简历内容必考，重点是最近制作的项目，一定要完全掌握，不能存在不确定性，例如专业技能、项目经验，这都是会被考到。
2. 岗位 JD 必考，公司的职位描述会考察面试者是否符合面试需求
3. 面试真题（技术、HR），技术面试真题会出现在一面或二面中，除此之外HR也会问一些问题。

面试刷题

当我们指定复习方案后，就需要去刷题，我们可以借助一些平台、工具、文档来进行刷题工作。例如

1. 力扣(LeetCode)

2. 牛客

3. 前端面试宝典：可以从网上找一些面试题宝典来刷题。

在线简历制作

面试前的准备工作完成了前面的三步，实际上在我们投递简历的时候不是把刚开始那部分简历投递到公司，而是我们在网上投递在线的简历，在线简历的制作和我们准备的还是有一些差别需要注意，我们常用的在线简历制作平台有：

1. 拉勾网
2. BOSS直聘
3. 智联招聘
4. 前程无忧
5. 500丁简历

面试技巧

在我们面试过程中还是要掌握一些面试技巧，这里分为6部分：

1. 自我介绍注意点
2. 六种面试场景
3. 面试高频问题
4. 站在面试官的角度
5. 面试中谈论薪资
6. 面试问题应对技巧

自我介绍

不管是哪家面试开场白都是自我介绍，这时候你的自我介绍能不能吸引打动面试官就非常重要了，自我介绍中有一个核心的观点就是扬长避短，别给自己挖坑，凸显优势，提高自身竞争力。

面对HR进行自我介绍案例：

1. 引入：面试官您好，我是面试咱们公司前端开发工程师职位的张三
2. 个人信息亮点：我是12年毕业于北京科技大学的计算机科学与应用专业（学历、专业、学校，根据自身情况进行筛选介绍，如若都没有可以跳到工作经历部分）
3. 大学课程：大学学习了计算机应用基础、数据结构与算法、数据库原理等等课程
4. 个人荣誉：在校期间获得了国家或者省奖学金，并且参加了蓝桥杯竞赛获得一等奖，计算机方面的证书介绍
5. 工作经历：毕业之后一直从事前端开发工作，已有8年的工作经验，共经历三家企业，最近的一段经历是17年8月入职的**科技公司，任职前端高级开发工程师
6. 项目经历：在职期间做了三个重点项目，最近所作的项目是**管理系统，有着丰富的前端组件开发经验
7. 成长点：八年的前端职业生涯自己阅读了****书籍，比较喜欢通过博客整理分享自己所学知识，小有所成
8. 期望值：我一直都想加入贵公司，我觉得贵公司的文化和技术氛围我都非常喜欢，期待能与您共事，谢谢

HR面试回答的比较全面，针对技术我们侧重点讲技术方面即可。面对技术面试官进行自我介绍案例：

1. 我叫XX，XXXX年毕业于XX大学。
2. 有8年的开发工作经验，我对技术有深厚的兴趣，专业知识面宽。
3. 精通XXX等前端技术
4. 熟悉XXX等前端,并拥有丰富的项目开发经验
5. 近期做的项目是xxx，主要业务是...，我主要做的是...

总体来说：

• 人事注意事项：多介绍⼀些⾃⼰的优势，为⼈处事、与公司员⼯的团结、如何处理员⼯之间遇到的问题、上家公司的情况（⼯作环境、薪资待遇、福利什么的）、为什么离职、⾃⼰的缺点和优点
• 技术注意事项：在技术⾯试时做⾃我介绍应多从⾃⼰做过的项⽬中来介绍。做过⼏个项⽬，在做项⽬中遇到过什么问题。做了这么多的项⽬你感觉⾃⼰最⼤的成⻓是什么？在技术问题处理⽅⾯⾃⼰最擅⻓哪⽅⾯？在介绍到简历中最后的⼀个项⽬时，也就是⾃⼰最近的⼀个项⽬时，要有技巧的将⾯试官引⼊到⾃⼰的项⽬中，结合项⽬来回答技术问题，从项⽬中的亮点和难点切⼊。

六种面试场景

我们来看一下6种常见的面试场景，这6种面试场景可能根据实际情况不一样，在面试过程中有不同的面试小流程，我们需要了解在不同的面试流程需要做不同的准备工作，大体上流程都是类似的，

面试项目技巧总结：

1. 项目介绍遵循法则：

STAR法则：（Situation Task Action Result）

• Situation：项目背景立项的原因、情况
• Task：项目的要达成一个什么样的目标
• Action：个人实际做的事情，具体负责的业务模块，使用的技术，解决的问题
• Result：个人在项目成果贡献，项目对结果对公司的贡献 简而言之，STAR法则就是一种讲述自己故事的一种方式，或者说是一种清晰、条理的作文模板，不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

案例：

• S，随着互联网从业者增量的不断扩大，针对互联网垂直招聘未来必不可少
• T，专为互联网从业者提供工作机会的招聘网站
• A, 个人负责的业务，使用的技术
• R，结果，体现个人在项目中的贡献

2. 项目介绍方式：

Ⅰ、概括性介绍：

• A、项目名称
• B、项目类型
• C、开发的周期、人数
• D、项目目前的状态

Ⅱ、详细介绍：

• A、项目的功能模块
• B、功能的详细介绍
• C、负责的功能模块

Ⅲ、重点介绍：

• A、项目的职责
• B、具体使用的技术
• C、实现的功能与效果

Ⅳ、深入剖析介绍：

• A、亮点展示
• B、能力重点突出
• C、难点解决
• D、项目收获

面试高频问题

1. 请说一下你的优点是什么？有什么缺点？

被⾯试官问的概率很⼤，也是HR的杀⼿锏和狠招，这个问题最难回答，针对于优点，面试官希望听到的是与工作相关的一些优点，比如性格、比如处事能力等，并不是希望听到一些与工作无关的，比如我打篮球好、唱歌好听等这些，通常⾯试官不希望听到求职直 接回答的缺点是什么，如果求职者说⾃⼰⼩⼼眼、脾⽓⼤、⼯作效率低，企业肯定不会录⽤你。不要 ⾃作聪明地回答“我最⼤的缺点就是过于追求完美”，有的⼈以为这样回答会显得⾃⼰⽐较出⾊，但 事实上，他已经岌岌可危了。⾯试官喜欢求职者从⾃⼰的优点说起，中间加⼀些⼩缺点，最后再把问 题转到优点上，突出优点的部分，⾯试官喜欢聪明的求职者。

例如：

优点阐述：

• (1)我是一个性格稳重，做事情比较认真的人（内向）
• (2)我在沟通方面比较有优势，表达能力比较好(外向)
• (3)我是一个责任感比较强的人，只要我答应朋友或别人的事情，我都会说到做到的。之前有学过体育，所以不怕辛苦，承受压力，所以在工作中加班、出差，我都没有什么问题
• (4)自己说自己的优点不太好说啊

第三方： 我之前有一个朋友，说我心态好，不愁事，不怕事，有事肯定会想出办法解决

缺点阐述：

• (1)我是性格的影响吧，不太会拒绝人 （内向）
• (2)和人相处时，我可以在乎对方的感受 （内向）
• (3)可能不太善于在人多的地方讲话，会脸红，这方面需要找机会锻炼一下
• (4)性格有些直，所以说话有时就比较直接 (外向)
• (5)之前朋友说我，太安静，太能坐得往，面对代码就一天，也不爱运动。
• (6)我之前同事，说我太要强，太直执，因为这事在工作上，没少加班，还经常劝我，放宽心，工作不是一天完成的

2. 加班、出差问题

实际上好多公司问这个问题，并不证明⼀定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

比如HR经常会问：

1、加班可以接受吗？
2、之前工作加班吗？
3、你对加班怎么看？
4、我们公司的上班时间是996，可以接受吗

正常来说没有人喜欢加班，但是我们不能在面试的时候，直接强硬的说，我拒绝加班这种回答。面对这个问题时，首先我们应该提前转变好自己的态度，比如考虑到这么多可以让我们容忍加班的因素，在回答这个问题时，我们才能够更加心平气和，一切以找到一个合适的工作为目标，来回答这个问题。

正确的思考方向应该是：

• 加班是行业常态，加班是IT常事，不加班的码农凤毛麟角，摆正心态很重要
• 加班良好的学习机会，加班，并不是因为我的工作太多，而是要学习的太多。加一年班=工作一年半
• 出差是机会，公费旅游、免费出去玩出差都是大城市（上海、杭州）
• 出差可多拿钱，平均每天200元左右出差补，一个月多3000-4000元。无补助：管吃住

回答的时候我们可以不急着表明态度，以一种非常自然的口吻和面试官沟通

合理的回答方式：

• 先沟通
  • 是公司最近在赶项目吗
  • 是公司现在工作量比较多是吗
• 再回答
  • 加班没问题，这是IT行业的现状，可以理解
  • 我上家公司也加班，所以不排斥
  • 公司需要加班，我可以接受公司的安排
  • 可以，我也没有什么事情，也单身
  • 加班也挺好的，我个人觉得加班是学习的机会

正面回答时，要突出牺牲、奉献、只要公司需要我，一切的目标都是为了顺利拿到offer。

3. 为什么离职？离职原因

这个也是每次面试避不开的问题，上份工作的离职原因？之前公司挺大的，为什么离职呢？为什么要跳槽？第一份工作为什么离职的？

这个问题考察的点：

1、工作中的稳定性
2、看待工作的态度
3、同事、领导的相处，是否团结
4、对未来公司的要求、认可

离职原因：

1、主动离职
2、被动离职

1、工作的稳定性：最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位⾥不存在。
2、3、不能掺杂主观的负⾯感受，如“太⾟苦”、“⼈际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视⼈ 才”、“公司排斥我们某某的员⼯”等。
4、也是考察你的离职原因在这家公司不存在，这家公司没有你说的离职原因，你愿意在这里工作，对公司很认可

回答这个问题时，一定要避免一些误区例如：领导问题、亲人去世、学不到新知识、理念不合、工资低、压力大、加班多。除⾮是薪资太低，或者是最初的⼯作，否则不要⽤薪资作为理由。

不合理的阐述方式：

1、多个理由一起说
2、说的太详细，像讲故事
3、故意解释

避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

合理的回答方式：

不能涉及⾃⼰负⾯的⼈格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。尽量使解释的理由为应聘者个⼈形象添彩。例如：

个人原因：

• 以个人发展方向为理由， 切记：不要以生活私事影响工作
• 单纯的，想换一个环境，接触一下其它领域
• 外地来北京求发展
• 提升自己的技术空间

公司原因：

• 之前公司搬家比较远，父母在北京一起生活
• 之前公司不大，我身兼数职
• 之前老领导离职了，人心就散了
• 之前公司外包，一直不太稳定，想稳定发展
• 之前公司的项目现在维护更新，每天工作量少

相关例⼦：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司⼯作了三年多，有较深的感情；从去年始， 由于市场形势突变，公司的局⾯急转直下。到眼下这⼀步我觉得很遗憾，但还要⾯对显⽰，重新寻 找能发挥我能⼒的舞台。”

同⼀个⾯试问题并⾮只有⼀个答案，⽽同⼀个答案并不是在任何⾯试场 合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对⾯试的具体情况进⾏把握，有意识地揣摩⾯试官提出问 题的⼼理背景，然后投其所好。

离职但抱有心态

• 感恩：虽然离职，但是在上家公司让我成长很多，我非常感谢之前公司的培养
• 忠诚：如果不是上家公司运作的问题，我也不会轻易离开一份工作这么久的公司
• 规划：上家公司，今年开始重点就调整到金融行业了，对技术的需求并不多，所以不希望自己的技术停滞不前

回答问题的最后，可以表明一下自己的正面的态度，给面试官一个好的印象可以挑一两条诉说一下

4. 个人职业发展

⼤部分⾯试官司都会问你是否有职业规划，这个问题的背后是了解你的求职动机和对⾃⼰中⻓期职业 发展的思考。问：

• 近期的规划
• 未来3年的职业规划？
• 未来5年的职业规划？
• 对自己未来的发展方向与目标？
• 希望自己的技术达到什么水平
• 在回答这个问题之前，要对⾃⼰有个清晰的认识，知道⾃⼰想往哪个⽅向发展以及未来有什么计划，要给⾯试官⼀种积极向上，好学上进，有追求，有规划的感觉，⾯试官喜欢有规划的求职者。

问题的考察点：

• 你对面试公司的认可度，了解程度
• 你对目标是否明确，是否有清晰的规划
• 工作中的稳定性
• 对自己的要求，是否体现学习力

回答思路：

• 企业不想听：N年后回老家发展，N年后自己开公司，2年后当上项目经理，N年后转行
• 企业想要的方向：
  • 稳定 ：了解公司，融入公司，开展工作
  • 技术 ：不断提升，了解学习新技术
  • 个人规划—学历，房、车 、家庭责任
  • 忠诚：公司的发展发向，就是我奋斗的方向

合理的回答：

• 近期：会把重点先放在工作上，希望自己工作上稳定，同时也希望能来到咱们这样的公司工作，会快速融入公司了解所用技术，踏踏实实把工作开展起来。
• 三年：未来三年，我准备在公司中潜心工作与学习，先把工作做好，同时让自己技术提升更高的台阶（或具体的技术点），踏踏实实做好技术的同时提高自身的综合素质。
• 五年：希望工作稳定后，通过公司的培养，自身的提升，技术达到高级技术水平，希望自己得到多的发展空间，同时希望自己在北京稳定立足，买上房，买上车

5. 反问问题，问你有有什么想要了解、问题。

面试时，面试官也会问你有什么想问的，想了解的吗？请问还有什么需要了解的？还有什么问题吗？你还需要了解哪些方面。这个问题看上去可有可⽆，其实很关键，⾯试官不喜欢说“没有问题”的⼈，没有问题就相当于⾃寻 死路，没有问题，说明你对公司缺乏兴趣，⽽只是来寻找⼀笔客观的薪⽔的。

根据不同的角色的面试官可以有不同的回答方案从他们的专业点、岗位负责的工作方面进行提问，是比较讨巧的。例如：

• 人事：工作时间、培训机制
• 技术：公司工作的内容业务使用的技术，目前的项目业务方向进展，交付时间
• 领导：公司的未来发展

回答这个问题时，表现出⼀种很积极主动的状态是⾮常加分的。也可以更多的了解到⾃⼰将来的⼯作环境。企业很欢迎这样的求职者，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进⼼。例如：

• 人资：暂时没有什么问题了，之前了解了咱们公司，刚和您沟通也对公司了解很多，有什么问题，到时咱们在沟通
• 技术：想了解一下，能来到咱们公司，具体的工作是负责哪些方面的？想了解一下，如果能来咱们公司，我在技术方面需求提前关注哪些，或学习哪些
• BOSS：我觉得和您沟通学到了很多东西，想了解一下咱们公司未来的发展？

以上这些是面试中常见的一些高频问题，在面试前一定要做好被提问的准备，将一些合理的方案提前做好预演，这样才能打一场有准备的仗。

了解面试官

有时候换位思考，我们站在面试官的角度，考虑什么样的人才是我需要的。经过这样的考虑，你就可以审视自身，评判一下自己是否符合用人单位的需求。如果发现有欠缺的地方，那正是你需要立即补足的部分。

作为面试官，如何判断一个求职者是胜任我招聘的岗位的，从两方面进行考虑：

1. 更多的掌握岗位JD技术
2. 掌握特定技术(岗位急需的技术)，并且整体程度符合预期

通过面试的过程，需要通过一些问题和考验，来判断候选人是否达标：

1. 面试候选人简历内容掌握情况，主要考核点是语言上的表达
2. 考察能力储备、是否具备后续潜力

面试官的日常都是很忙的，想要快速找到合适的人，绝对不会提前准备一堆问题来刁难你。通过沟通知道你是否符合预期。面试官不希望一直等他在提问，求职者要主动表达自己的技术与项目。

把握住面试官的习惯与心理，面试官希望候选人是态度端正的。希望在沟通过程中更多的了解与职位相关的信息，技术、能力、为人处世等，主动沟通、引导面试官提问的节奏，也会给面试官留下好的印象。

薪资问题

面试的最后，面试官会提到薪资的问题，一般面试官给出的薪资都是税前工资，我们自己需要了解薪资结构，这样提前算好符合自己预期的水平，才能回答面试官，自己心里的薪资预期。

• 基本薪资
• 绩效薪资
• 福利：年终奖、额外奖金、公积金

结合自身的实力，说薪资时，不要给一个范围，面试官会很自然的以最低线往下继续谈论，对你来说是不利的。回答是否满意面试官给出的工资时，可以考虑的更全面一些，不用立即回答。可以询问一下，工资的构成比例，比如基本工资、绩效、年终奖、社保、其他福利等，全面了解后，再给出自己的答案。如果面试进入到最后的阶段，感觉前面的面试比较成功，你符合用人单位的需求，可以适当讨价还价。如果薪资不符合预期，但是很喜欢这份工作，不必立刻拒绝，可以继续谈。

面试问题应对技巧

• 明确主题，适当提问
• 依托具体场景，总结+思考
• 能举一反三，适当扩散
• 面试掌握主动权，扬长弊端

面试总结

面试结束后，还有一系列后续事情，需要我们注意

• 面试复盘
• offer筛选
• 入职资料准备
• 试用期常见情况

面试复盘

我们不能保证面试能一次成功，因此每完成一次面试，我们需要进行一次复盘，总结面试中的经验和不足，为下一次面试做更多的准备。

面试复盘方式：

• 面试问题汇总
• 回答有误的问题，及时找到正确答案
• 回答上来的问题，能不能有其他延伸答案

没回答上来的问题，后期可以查询资料，或者问老师、同学，比如：京东一面、二面……问题，为了避免忘记问题，我们可以再面试过程中，利用手机录音，后续进行复盘，查漏补缺。

offer筛选

如果我们面试成功，那么收 offer 是很重要的一步，哪怕这份工作不是你最喜欢的，手里有了一份 offer ，下一次的面试也更加有底气。当然，如果我们拿到了多份 offer，筛选时，也有一些技巧。

• 企业的性质：企查查、天眼查
• 项目业务类型：项目含金量、项目技术框架
• 福利待遇：薪资范围、五险一金的缴纳基数、其他福利补贴、上班模式
• 发展趋势：自身发展、企业业务发展方向
• 其他因素：通勤时长、企业环境、团队氛围

选择offer 前，需要对公司进行一定的了解，如果有多份offer ，可以通过一些评定标准进行对比，选择最适合自己的一份。

场景一：在面试结束时，有的公司面试官会直接向你抛出橄榄枝—offer，这种算是口头offer，并说让你明天或者后天就来上班

场景二：在面试结束时，有的公司面试官会告诉你具体什么时间会给你发 offer，具体上班时间会在 offer 中显示

如果遇到以上两种情况，应先把 offer 收了，先确保自己手里有 offer

针对第一种情况，口头 offer，有的同学会说考虑考虑，在现在这个不缺人的社会形势下：

1. 你的考虑就相当于委婉的拒绝了面试官，可能在你出来门的那一刻起，即便是公司没有招到合适的人选，这个 offer 已经不属于你了，分析如下：

第一点：你表现的不够诚恳，没有足够的诚意；
第二点：多多少少都会让面试官觉得你对他们的公司不够认可；

注：除非你的技术特别的优秀，可以让面试官及公司无条件的等你，但是这种情况很少。

针对第二种情况，在收到 offer 之后，不管自己对这个公司的印象如何，首先要做的是给你发offer 的公司回复消息，确认已经收到 offer，让公司感觉到你的诚意；

为什么说有 offer 要先收着呢？

因为有了手里有了 offer 之后，你再去面试其他公司的时候就有底气了，不会感到心虚；当自己手里有多个 offer 的时候，自己该如何进行选择呢？可以尝试着从以下几个方面去进行考虑和筛选：

其实这六大因素可以暂分为：确定因素和预测因素。不同的因素偏向的核心不同，但却又彼此相互关联。

• 确定因素：包括薪资、通勤距离、工作时长，在 offer 谈妥时就能够定下来的，短期内变动不大。
• 预测因素：包括团队氛围、权利和发展空间，这几个成分的变动性较大，并且比较难在入职前就有深入的了解。
• 团队氛围：是指团队的氛围、领导风格、团队成员的特点以及成员之间的关系和沟通是否流畅等；
• 权 利：指你任职的这个职位有多大的权利，可以自己决定哪些事情，这点对你以后是否能按照自己的想法行事至关重要；
• 发展空间：是指在公司内部是否有提升发展的空间；

入职资料准备

入职前，我们需要准备一系列相关的资料

• 入职 offer 所需资料：学历学位证书、离职证明、银行卡复印件、身份证复印件、银行流水、社保账号等等
• ​开发所用软件资料：环境、安装包

入职前，可以提前询问工作中用到的一些软件，如果需要自带电脑，可以提前安装环境和软件等。如果公司准备了电脑，可以提前对这些软件进行熟悉操作，方便上班后立即上手。这样的话，可以给公司留下很好的初印象。

试用期常见情况

为了平稳的渡过试用期，我们需要了解试用期的常见情况，提前做好规划。

• 入职当天、入职一周、入职一个月
• 企业技术框架
• 自身技术不足之处
• 项目进度
• 环境适应