软技能
软技能是和工作相关，和技术关联性不大的一个问题，但是每次面试都会问到那么一到两个问题，不会很多，而且每个公司问的可能都不会一样。如果你面试问到这个问题了，就说明技术没问题了。这个问题是最后的考察。
为何要考察呢？考察工程师的综合素质和未来可塑性，一般公司招进来不会说只是把你当做工具式的使用，而是看你能不能成为公司的核心技术人才。核心技术人才不仅仅只是技术，还有其他方面。
考察重点有：沟通能力，学习能力，项目参与能力。
例如几个面试题：
- 是否看过红宝书
- 如何做Code Review？review哪些事项？
- 如何学习一门新语言，应该关注什么？
是否看过红宝书？
这本书是JS经典书籍，里面有很多基础和DOM相关的内容，看这本书的人基础都比较扎实。如果你看过，就再次回顾总结一下，比如大体说一下内容，第一章讲什么，第二章讲什么。如果你没有看过，就去看看它的目录，搜一下其他人的读书笔记。其次要注意学习积累，例如看博客、看书、看视频等学习方式。浅层学习看输入，深入学习看输出。
如何做Code Review，要考虑哪些内容？
Code Review就是代码走查，一般是领导或架构师对下属做代码走查，或者同事之间相互代码走查。代码走查是项目研发流程中非常重要的一个领域，但是执行情况不容乐观，在大厂中执行依靠制度，但是在小厂基本上就不执行了，自己写完代码就上线了，老板也不管。
那么Code Review都看哪些内容呢？
- 代码规范(eslint不能全检查，如变量命名、代码语义)
- 重复的代码要抽离、复用
- 单个函数内容过长、需要拆分
- 算法复杂度是否可用，是否可优化
- 是否有安全漏洞
- 扩展性如何？(不用为了扩展而扩展，不封闭即可)
- 是否和现有的功能重复了
- 是否有完善的单元测试
- 组件设计是否合理
Code Review的时机
- 提交PR(或MR)时，通过代码diff进行Code Review
- 每周例行一次集体Code Review，例如周五下午
每次Code Review的问题要记录下，归纳整理，形成自己的代码规范体系，新加入的成员要提前学习，提前规避。
如果你之前没有做过Code Review的话，可以记住以上内容，能回答出一个大概。其次也可以作为一个跳槽的理由，想去进步，想去流程规范的团队。
如何学习一门新语言，需要考虑哪些方面？
- 它的优势和应用场景
- 语法(常量、变量、数据类型、运算符、函数等)
- 内置模块和API
- 常用的第三方框架和库
- 开发环境和调试工具
- 线上环境和发布过程
你觉得自己还有哪些不足之处？
最好跟面试官和HR聊技术方面的不足之处，不要聊其他内容，容易掉进坑中。
不足不要乱说，范围限定在技术方面，例如自己爱睡懒觉，不要说。非核心技术栈，不要说Vue学的不太好，那完了，Vue是很核心的技术栈，可以说node学的不好。说一些范围小一点的容易弥补的，后面才能翻身。
反转话题，通过说不足之处，可以说自己正在学习，过两天能学完，有学习态度，进步的精神。例如，我觉得自己在xxx方面存在不足，但我已经意识到，并开始学习xxx，记住一定要说技术方面的。